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Búsqueda y selección de personal


Desarrollo del Talento

Realizamos procesos de evaluación del Talento Humano de la empresa, tanto interno como externo. Esta práctica es básica para los procesos de desarrollo, cambio organizacional que requieren la toma de decisiones en relación con reubicación, recalificación y/o retiro de personal, así como la contratación de nuevos talentos.

Plan de carrera

Acercamos al profesional al uso aplicable de un mecanismo que le permite definir su visión y estrategia de carrera a partir de sus intereses, potencial y la revisión del entorno. Este paso es la fundamentación para que el profesional avance hacia un plan de desarrollo.

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Plan de Desarrollo

Orientamos al participante en un proceso de autoevaluación por competencias y de diagnóstico con pruebas avanzadas, con el fin de que se autoconozca e identifique sus fortalezas y áreas de oportunidad. Lo asesoramos en la preparación de un Plan de Desarrollo y lo acompañamos en la implementación.


Evaluación 360°

Implementamos el proceso de evaluación de 360°. Para esto asesoramos sobre los mecanismos de información y educación para el uso adecuado de esta herramienta. Ejecutamos la evaluación, preparamos los informes y acompañamos al área de Gestión Humana y a los directivos en la interpretación de resultados y utilización de la información para definir planes de desarrollo profesional.

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Modelos de competencias organizacionales

Conformamos un equipo de tarea, analizamos el plan estratégico de la Organización, definimos las competencias generales y específicas, desarrollamos el modelo y lo socializamos.


Escuela de competencias

Estructuramos la evaluación de brechas a partir del modelo de competencias y los perfiles de cargo. Desarrollamos el plan de formación que es la base de la “Universidad Corporativa”, recomendamos los mecanismos de cierre de brechas y la elaboración del plan de capacitación y formación, así como la construcción de indicadores de desarrollo.

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Evaluación de personas

Contamos con el software más avanzado para la realización de pruebas de diagnóstico en procesos de selección de Talento Humano (http://www.hpi-tools.com/es/) Taller de orientación
Espacio de interpretación de resultados de pruebas de diagnostico en selección y desarrollo. Retroalimentación para el desarrollo
Espacio de reflexión para informar y generar conciencia en el/la participante de las áreas de oportunidad. Coaching gerencial
Programa de acompañamiento con el objetivo de tener un mejor desempeño, productividad y alineamiento hacia los objetivos propios y de la organización.


Talleres para el desarrollo a partir de competencia

• Liderazgo y sus competencias asociadas.
• Manejo del cambio.
• Comunicación y presentaciones efectivas.
• Planeación y visión estratégica.
• Influencia e impacto.
• Creatividad e innovación.
• Desarrollo de personas.
• Gerencia efectiva.
• Trabajo en equipo.
• Sentido de urgencia.
• Consolidación de confianza.

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Coaching

Acompañamos a los profesionales en el proceso de implementación de sus planes de carrera y planes de desarrollo, así como en los procesos de adaptación a sus nuevos empleos. Basamos nuestro trabajo en el análisis de pruebas de personalidad, en las evaluaciones por competencias y en el cruce de esta información con la visión de carrera que cada individuo ha construido.


Procesos de Talento

Montaje del área de Talento Humano

Hacemos el diagnóstico y recomendaciones sobre el área de gestión del Talento Humano de las organizaciones. Asesoramos en el proceso planeación y de implementación de cambios y realizamos las actividades de seguimiento que aseguren el cumplimiento de las metas del plan.
Hacemos un estudio participativo de sus procesos de Gestión Humana y construimos recomendaciones para mejorar o construir esta área de su Organización.

Estudios de clima organizacional

Acompañamos a su organización en el diseño, ejecución, análisis, presentación de informes y preparación del plan de acción en los estudios de clima organizacional. Utilizamos para esto las mejores herramientas digitales, encuestas personalizadas y realización de grupos focales para garantizar información de alta calidad para la toma de decisiones.
Fortalecimiento del valor organizacional de resiliencia. (Compromiso)

Estructuramos la evaluación del desempeño

Apoyamos la definición de indicadores
Facilitamos el proceso de alineación e integración de los equipos de trabajo a partir de estrategias y objetivos clave.

Outplacement

Establecemos vínculos con personas expertas en programas de educación superior en países desarrollados con el fin de complementar la oferta de acompañamiento.

Innovación desde la gestión del talento


Proyectos de cooperación de internacional

 
Facilitamos procesos de diseño participativo de modelos de competencias para la intervención de programas de desarrollo socioeconómico a escala internacional. Generamos con los usuarios del modelo, que son los beneficiarios y los facilitadores, los instrumentos de medición del estado de las competencias.