Lecciones Aprendidas

Facilitamos sus procesos de aprendizaje organizacional a partir de ejercicios de recolección de lecciones aprendidas en un ambiente de reflexión y creatividad, usando sólidas herramientas que permiten llegar a conclusiones mediante diálogos generativos.

¿Por qué hacer este ejercicio?

El levantamiento de lecciones aprendidas en un ambiente creativo genera la confianza para que los colaboradores se expresen de forma abierta, analicen lo que están haciendo, revisen casos y en especial aporten ideas creativas.

Metodología

  • Preparación con responsables por tema de aprendizaje.
  • Orientación sobre técnicas de presentación.
  • Redacción de fichas de resumen.
  • Realización de taller.
  • Redacción y edición de texto.

Promesa de valor

Al terminar el taller y completar la edición del informe de aprendizaje, la empresa contará con conocimiento sistematizado en un documento que:
  • Reflejará los aportes de los participantes de manera ponderada y estructurada.
  • Mostrará un análisis colaborativo y práctico de los aprendizajes organizacionales.
  • Identificará las principales lecciones aprendidas agrupadas según los objetivos del ejercicio.
  • Será sintética y permitirá una lectura práctica, haciendo uso impecable del idioma.
  • Se constituirá en instrumento útil para la innovación y el mejoramiento continuo.
Al terminar el ejercicio y completar la edición del texto de lecciones aprendidas, los participantes
  • Verán reflejados sus aportes en el documento lo cual los estimulará.
  • Habrán aprendido más sobre sus propias vivencias y las de sus colegas en el cumplimiento de sus funciones en la empresa.
  • Contarán con herramientas útiles para el trabajo profesional futuro.
  • Habrán identificado cómo mejorar su desempeño y alcanzar los objetivos , basados en sus propias experiencias y en las de los demás.
  • Generarán más lazos de cooperación con otros profesionales que están en diferentes partes de la Organización.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo debo hacerlo en mi Organización?

Cada vez que una organización termina un ciclo productivo, completa la implementación de un proyecto de trascendencia o se prepara para un evento de planificación estratégica, tiene una oportunidad para hacer un alto en el camino y revisar qué ha hecho bien, qué ha hecho mal y cómo podría hacer de mejor forma.

¿Qué tiene que ver este programa con la innovación?

La revisión de “lecciones aprendidas” es complementaria con los proyectos de innovación. Nuestra empresa la cataloga como un producto aparte, ya que puede ser tomada de forma independiente al acompañamiento que ofrecemos en un programa de innovación.

¿En qué ayuda este programa para mantener la memoria institucional?

La realización de estos ejercicios garantiza la permanente sistematización del conocimiento de la Organización. Esto es crítico para quien ejecuta proyectos en los que contrata equipos de trabajo durante el lapso de la actividad, que deben ser desvinculados al cumplir las metas.