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Realizamos procesos de evaluación del Talento Humano de la empresa, tanto interno como externo. Esta práctica es básica para los procesos de desarrollo, cambio organizacional que requieren la toma de decisiones en relación con reubicación, recalificación y/o retiro de personal, así como la contratación de nuevos talentos.

Plan de carrera

Acercamos al profesional al uso aplicable de un mecanismo que le permite definir su visión y estrategia de carrera a partir de sus intereses, potencial y la revisión del entorno. Este paso es la fundamentación para que el profesional avance hacia un plan de desarrollo.



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Plan de Desarrollo

Orientamos al participante en un proceso de autoevaluación por competencias y de diagnóstico con pruebas avanzadas, con el fin de que se autoconozca e identifique sus fortalezas y áreas de oportunidad. Lo asesoramos en la preparación de un Plan de Desarrollo y lo acompañamos en la implementación.



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Evaluación 360°

Implementamos el proceso de evaluación de 360°. Para esto asesoramos sobre los mecanismos de información y educación para el uso adecuado de esta herramienta. Ejecutamos la evaluación, preparamos los informes y acompañamos al área de Gestión Humana y a los directivos en la interpretación de resultados y utilización de la información para definir planes de desarrollo profesional.

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Modelos de competencias organizacionales

Conformamos un equipo de tarea, analizamos el plan estratégico de la Organización, definimos las competencias generales y específicas, desarrollamos el modelo y lo socializamos.


Escuela de competencias

Estructuramos la evaluación de brechas a partir del modelo de competencias y los perfiles de cargo. Desarrollamos el plan de formación que es la base de la “Universidad Corporativa”, recomendamos los mecanismos de cierre de brechas y la elaboración del plan de capacitación y formación, así como la construcción de indicadores de desarrollo.

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Evaluación de personas

Contamos con el software más avanzado para la realización de pruebas de diagnóstico en procesos de selección de Talento Humano



Conoce nuestras pruebas

Taller de orientación

Espacio de interpretación de resultados de pruebas de diagnostico en selección y desarrollo.



Retroalimentación para el desarrollo

Espacio de reflexión para informar y generar conciencia en el/la participante de las áreas de oportunidad.



Coaching gerencial

Programa de acompañamiento con el objetivo de tener un mejor desempeño, productividad y alineamiento hacia los objetivos propios y de la organización.


Talleres para el desarrollo a partir de competencia

• Liderazgo y sus competencias asociadas.
• Manejo del cambio.
• Comunicación y presentaciones efectivas.
• Planeación y visión estratégica.
• Influencia e impacto.
• Creatividad e innovación.
• Desarrollo de personas.
• Gerencia efectiva.
• Trabajo en equipo.
• Sentido de urgencia.
• Consolidación de confianza.

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Coaching

Acompañamos a los profesionales en el proceso de implementación de sus planes de carrera y planes de desarrollo, así como en los procesos de adaptación a sus nuevos empleos. Basamos nuestro trabajo en el análisis de pruebas de personalidad, en las evaluaciones por competencias y en el cruce de esta información con la visión de carrera que cada individuo ha construido.